Añadir tus propias pruebas
Crear pruebas personalizadas permite a tu empresa adaptar las evaluaciones a roles, habilidades y valores específicos, haciendo que el proceso de selección sea más relevante y eficaz. A diferencia de las pruebas del sistema, las pruebas personalizadas se enfocan en habilidades especializadas y requisitos cambiantes, garantizando que las evaluaciones estén alineadas con los estándares únicos de tu organización. Esta flexibilidad permite adaptar las evaluaciones conforme evolucionan los roles, brindando al equipo de selección la posibilidad de evaluar a los candidatos según las habilidades más actuales y relevantes.
Las pruebas personalizadas también fomentan el compromiso y la participación de los equipos de selección, permitiéndoles aplicar su experiencia para crear evaluaciones de alta calidad que predigan mejor el éxito de los candidatos. En general, las pruebas personalizadas mejoran la precisión, la privacidad y la compatibilidad cultural en el proceso de contratación.
Para crear una prueba personalizada, haz clic en el botón Añadir prueba. El proceso de creación tiene dos pasos principales:
Detalles generales: Esta sección incluye campos clave como Nombre, Duración y Descripción. También cuenta con un campo opcional para Instrucciones para los candidatos, recomendable para establecer expectativas claras antes de comenzar la prueba.
Preguntas: Aquí puedes añadir preguntas y categorizarlas por Área de habilidad para ayudar al equipo de selección a evaluar fortalezas y debilidades en diferentes conjuntos de habilidades, ofreciendo una visión más completa de las capacidades de cada candidato. Asegúrate de agregar Preguntas de muestra, ya que aportan transparencia y estructura tanto para los candidatos como para los evaluadores, mejorando el proceso de evaluación.
Además, el editor de pruebas incluye dos secciones de solo lectura:
- Resumen: Muestra todos los campos relevantes de la prueba y un resumen por área de habilidad y tipo de pregunta.
- Estadísticas: Una vez que la prueba esté activa y se utilice en evaluaciones, este panel muestra informes sobre su uso y desempeño.
Consejos para crear pruebas personalizadas efectivas
Alinea con los requisitos del puesto
Define las habilidades, conocimientos y atributos clave necesarios para el rol, y asegúrate de que las preguntas de la prueba reflejen directamente estos requisitos. Enfócate en lo esencial para el éxito y evita preguntas innecesarias o irrelevantes.Incluye variedad de tipos de preguntas
Usa distintos formatos para evaluar una amplia gama de habilidades. Mezclar tipos de preguntas mantiene el interés del candidato, pone a prueba distintas capacidades y proporciona una visión más completa de su potencial.Establece límites de tiempo claros y realistas
Define los tiempos según la complejidad de las preguntas. Evita restricciones demasiado ajustadas que puedan causar estrés y opta por un ritmo que permita a los candidatos demostrar sus habilidades con comodidad.Diseña escenarios del mundo real
Crea preguntas basadas en situaciones reales que los candidatos podrían enfrentar en el rol. Esto no solo evalúa habilidades relevantes, sino que también ofrece una visión realista del trabajo, aumentando el compromiso y la autenticidad.Equilibra el desafío con la accesibilidad
Asegúrate de que las preguntas representen un reto adecuado, sin ser excesivamente difíciles. La prueba debe reflejar los requisitos del puesto, identificando a los mejores talentos sin desalentar a candidatos calificados.Proporciona preguntas de ejemplo como referencia
Incluir preguntas de ejemplo ayuda a los candidatos a familiarizarse con el formato, reduce la ansiedad y asegura que comprendan lo que se espera, lo que se traduce en una mejor representación de sus habilidades.Revisa y mejora de forma continua
Actualiza periódicamente el contenido de tus pruebas para mantenerlas relevantes e imparciales. Recoge comentarios de los responsables de selección y del equipo para mejorar continuamente la efectividad de las evaluaciones.