Editar un Puesto
Solo el propietario del puesto, un usuario Administrador o usuarios con permisos específicos pueden editar un puesto; sin embargo, los usuarios con permisos de edición no pueden modificar los permisos del puesto. Mientras el puesto esté en estado En edición, tienes acceso completo para editarlo. Pero una vez que el puesto se publica, solo ciertos campos y secciones pueden modificarse. Esta restricción en la edición de puestos publicados en Zamdit garantiza consistencia y equidad, ya que todos los candidatos son evaluados bajo las mismas etapas y criterios. Cuando el proceso de contratación finaliza y el estado del puesto cambia a Completado, ya no se permite editarlo.
En el editor del puesto, puedes previsualizar cómo se verá la descripción del puesto para los candidatos antes de publicarla, asegurando que estés satisfecho con la versión final. Para editar un puesto, haz clic en el botón Editar. A continuación, se describen las secciones del puesto con detalles sobre qué campos se pueden modificar después de la publicación:
Detalles Generales: Contiene información clave como el Título, la Descripción y el Rango salarial, que se muestran en la vista de ofertas para los candidatos. Cuando el puesto está Activo, solo el campo Descripción permanece editable.
Formulario de Solicitud: Personaliza el formulario para recopilar datos de los candidatos. Puedes elegir entre más de 30 campos predefinidos o agregar campos personalizados para preclasificar candidatos o descalificar automáticamente a quienes no cumplan ciertos criterios. Una vez el puesto está Activo, el formulario ya no puede editarse.
Flujo de Contratación: Configura las etapas del proceso de selección, cada una adaptada para incluir elementos como cuestionarios, evaluaciones y entrevistas. Cuando el puesto está Activo, no se pueden añadir nuevas etapas, pero sí editar aquellas etapas a las que ningún candidato haya alcanzado aún. Si el flujo incluye una etapa de Entrevista preliminar telefónica y un reclutador externo está asignado para realizarla, esa etapa no podrá modificarse, aunque ningún candidato la haya alcanzado aún.
Equipo de Contratación y Permisos: Define el equipo de contratación y asigna permisos para cada rol dentro del puesto. También se pueden asignar permisos a nivel de etapa. Esta sección se mantiene completamente editable cuando el puesto está Activo.
Fuentes de Reclutamiento: Organiza las fuentes de candidatos en tres subsecciones: URLs predeterminadas del puesto para visualización y postulación, gestión de reclutadores externos y fuentes adicionales de reclutamiento. Después de la publicación, puedes agregar nuevos reclutadores externos y fuentes, pero no eliminar los existentes. El único cambio permitido es activar o desactivar la recepción de nuevos solicitantes desde cada fuente.
Plantillas de Correo a Terceros: Personaliza las plantillas de correo para comunicaciones automáticas con terceros (por ejemplo, reclutadores o referencias). A diferencia de los emails dirigidos a candidatos que se configuran en cada etapa, aquí se gestionan todas las plantillas de correos a terceros y permanecen editables cuando el puesto está Activo.
El editor del puesto también incluye una sección de solo lectura llamada Resumen, que muestra un panorama general de los campos del puesto, el formulario de solicitud, el flujo de contratación y los permisos, ofreciendo una visión completa de la configuración del puesto.