Plantillas de Valoración de Entrevistas
Incorporar hojas de puntuación y preguntas estandarizadas en cada entrevista permite un proceso de evaluación justo y estructurado, que facilita a los equipos de selección comparar objetivamente las habilidades, calificaciones y respuestas de los candidatos. Este enfoque reduce los sesgos, asegurando que todos los candidatos sean evaluados con los mismos criterios y ayudando a seleccionar al mejor talento según los requisitos específicos del puesto. Las hojas de puntuación proporcionan información clara y documentada que respalda la revisión colaborativa y la toma de decisiones entre los miembros del equipo.
Las valoraciones de entrevista (en Zamdit las denominamos “Valoraciones” para diferenciarlas de las “Evaluaciones en línea”, que implican pruebas aplicadas a los candidatos) son obligatorias en todas las etapas que incluyan entrevistas, ya sean telefónicas, en línea o presenciales. Cada valoración debe incluir una puntuación final sobre 10. Aunque se recomienda incorporar hojas de puntuación (llamadas Métricas en Zamdit) y preguntas específicas, no es obligatorio.
El sistema proporciona una plantilla predeterminada con métricas generales, pero lo ideal es crear hojas de puntuación y preguntas personalizadas para cada rol. Las plantillas personalizadas permiten evaluar a los candidatos en función de las habilidades, competencias y cualidades específicas requeridas para el puesto, lo que mejora la precisión y relevancia de las valoraciones. Esta estructura también garantiza coherencia, ya que los entrevistadores cuentan con estándares claros y específicos según el rol, lo que minimiza los juicios subjetivos y favorece un proceso de contratación más justo y basado en datos.
Crear y editar plantillas de valoración
Al agregar o editar una plantilla de valoración, aparecerá una ventana emergente con cuatro secciones. Los cambios no se guardan hasta que se haga clic en el botón Guardar.
Detalles de la plantilla
En esta sección debes ingresar el Nombre y la Descripción de la plantilla. A diferencia de otras plantillas, las de valoración no requieren seleccionar un idioma, ya que se utilizan internamente por los miembros del equipo y no se comparten con candidatos ni terceros.
⚠️ Nota para usuarios Administradores
Al crear una nueva plantilla, puedes marcarla como privada utilizando la casilla en la esquina superior derecha. Una vez guardada, esta opción no se puede cambiar.
Valoración
Esta sección incluye un campo para proporcionar una descripción general de la valoración. Esta información se mostrará a los miembros del equipo y ayuda a establecer una comprensión compartida del propósito, alcance y competencias a evaluar. Una descripción bien definida reduce la ambigüedad, promueve la coherencia en la puntuación y facilita una comunicación clara entre los evaluadores.
Métricas
Agrega todas las métricas relevantes para la valoración. Cada métrica puede incluir una descripción opcional, que aparecerá debajo de su nombre para proporcionar contexto adicional a los evaluadores. Para eliminar una métrica, haz clic en el ícono Eliminar a la derecha. Para reordenar las métricas, arrástralas usando el ícono de Puntos.
Preguntas
Zamdit admite diversos tipos de preguntas: Casilla de verificación, Número, Fecha, Selección simple, Selección múltiple, Texto corto y Texto largo. Para cada pregunta puedes definir una descripción opcional que aclare su propósito y marcar si es obligatoria. En las preguntas de opción, se requieren al menos dos opciones, y puedes elegir el tipo de componente de interfaz (menú desplegable, casillas de verificación o botones de opción). Para eliminar una pregunta, haz clic en el ícono Eliminar a la derecha. Para reordenarlas, arrástralas con el ícono de Puntos.
Vista previa
Puedes previsualizar cómo se verá la valoración para los miembros del equipo haciendo clic en el botón Vista previa en la parte inferior izquierda del formulario. Esta función te permite revisar el diseño y flujo de la valoración, asegurándote de que sea clara y funcional antes de utilizarla.
