Revisar Solicitudes, Cuestionarios y Evaluaciones
Revisar los envíos de los candidatos es un paso crucial para evaluar sus calificaciones, habilidades y adecuación general al puesto. Esta página ofrece orientación sobre cómo revisar eficazmente solicitudes, cuestionarios y evaluaciones utilizando las herramientas disponibles en Zamdit.
Solicitudes
Las solicitudes de los candidatos incluyen detalles esenciales recopilados a través del formulario de solicitud, como el currículum, la carta de presentación y respuestas personalizadas. Para revisar la solicitud de un candidato:
- Navega a la Vista de Detalles del Candidato.
- Abre la sección de Solicitud para ver las respuestas personalizadas y la sección de Perfil para los campos predefinidos, incluidos los documentos adjuntos.
Consideraciones Clave
Al revisar las solicitudes, concéntrate en lo siguiente:
- Cualificaciones: ¿El candidato cumple con los requisitos obligatorios para el puesto?
- Experiencia y Habilidades: ¿Sus habilidades y trayectoria profesional son relevantes y suficientes?
- Adecuación General: ¿Sus respuestas y perfil se alinean con la descripción del puesto y la cultura organizacional?
Si la etapa de revisión de solicitud tiene habilitado el sistema de puntuación, asigna una puntuación que refleje la idoneidad del candidato. Incluye comentarios que resalten tu razonamiento y observaciones para apoyar las discusiones del equipo y garantizar la transparencia.
Rechazo Basado en la Solicitud
Si el candidato no cumple con los requisitos:
- Rechaza al candidato directamente desde la Vista de Detalles del Candidato.
- Proporciona una razón para el rechazo para mantener registros precisos y fomentar la transparencia.
- Elige entre notificar al candidato mediante un correo automático del sistema o redactar un correo de rechazo personalizado.
Cuestionarios
Los cuestionarios de los candidatos incluyen respuestas a preguntas de opción múltiple, en video y abiertas. Estas respuestas ofrecen información sobre sus habilidades para resolver problemas, estilo de comunicación y procesos de pensamiento. Accede a ellos a través de la pestaña Cuestionarios en la Vista de Detalles del Candidato.
Revisar Respuestas en Video
Para respuestas en video:
- Evalúa la claridad, confianza y relevancia.
- Analiza su capacidad para expresar ideas de forma efectiva.
- Toma notas sobre fortalezas destacadas o áreas que requieren mejora.
Revisar Preguntas Abiertas
Al evaluar preguntas abiertas:
- Concéntrate en la profundidad, originalidad y relevancia de sus respuestas.
- Busca pensamiento estructurado, razonamiento lógico y alineación con las expectativas del puesto.
- Registra tus observaciones para las discusiones del equipo.
Respuestas de Referencias
Si las referencias proporcionaron retroalimentación mediante el cuestionario:
- Asegúrate de que las respuestas sean relevantes y se alineen con la solicitud del candidato.
- Utiliza los comentarios de las referencias para validar las habilidades declaradas por el candidato.
- Si falta una respuesta de referencia, documenta esto en tus notas y considera hacer un seguimiento.
Mejores Prácticas para Revisar Cuestionarios
- Aplica criterios de evaluación consistentes entre candidatos.
- Utiliza hojas de puntuación (métricas) y comentarios para proporcionar una evaluación estructurada e imparcial.
- Destaca cualquier respuesta sobresaliente o preocupaciones para discusión en las evaluaciones del equipo.
Evaluaciones en Línea
Las evaluaciones en línea ofrecen una visión detallada de las habilidades técnicas y de resolución de problemas del candidato. Están disponibles en la pestaña de Evaluaciones dentro de la Vista de Detalles del Candidato.
Analizar Resultados de Pruebas
- Desglose de Habilidades: Examina las puntuaciones por área de habilidad para identificar fortalezas y debilidades.
- Compara el desempeño con referencias o con otros candidatos en el proceso.
- Concéntrate en las áreas críticas de habilidades específicas del puesto.
Revisar Preguntas de Programación
Al evaluar respuestas de programación:
- Evalúa la precisión, eficiencia y adherencia a las buenas prácticas.
- Considera la creatividad y la capacidad para resolver problemas de manera innovadora.
- Documenta cualquier patrón de errores o soluciones particularmente sólidas.
Calificar Preguntas Abiertas
Para preguntas abiertas en evaluaciones:
- Busca respuestas bien razonadas, estructuradas y detalladas.
- Evalúa la profundidad de comprensión y la relevancia para el puesto.
- Utiliza criterios de calificación predefinidos para mantener la consistencia y equidad.
Al seguir estas pautas, aseguras un proceso de evaluación completo, estructurado y justo, ayudando a tu equipo a tomar decisiones informadas de contratación mientras fomentas una experiencia positiva para el candidato.