Resumen
La página de Resumen ofrece una vista general de todos los campos completados en el formulario de Detalles Generales, junto con información clave como el propietario de la prueba y resúmenes de las áreas de habilidad y tipos de preguntas. Esta vista centralizada facilita la revisión del contenido, la estructura y los detalles críticos de la prueba antes de publicarla.
Vista previa
La vista previa de Detalles Generales muestra toda la información relevante de la prueba en un formato fácil de leer, lo que permite un control de calidad completo. Esta visibilidad te permite identificar y corregir errores, mejorar la redacción y asegurar la coherencia entre los campos, lo que mejora la legibilidad y reduce posibles confusiones tanto para los miembros del equipo como para los candidatos.
Revisa esta sección con atención, especialmente los campos clave como Duración de la prueba, Instrucciones para los candidatos y Duración para mostrar instrucciones. Estos elementos impactan directamente en la experiencia del candidato y, dado que no pueden editarse una vez que la prueba se publica, es fundamental que sean precisos.
Resumen por área de habilidad
Esta sección presenta un desglose de todas las áreas de habilidad definidas, junto con la cantidad de preguntas asignadas a cada una. Organizar las preguntas por área de habilidad permite a los equipos de selección evaluar las fortalezas y debilidades de los candidatos en competencias específicas, en lugar de basarse en una única puntuación general. Agrupar preguntas en categorías como conocimiento técnico, resolución de problemas o comunicación ofrece una visión más detallada de las capacidades de cada candidato. Este enfoque es especialmente útil para roles que requieren un conjunto diverso de habilidades, ya que ayuda a determinar si un candidato cuenta con el equilibrio necesario para tener éxito.
Resumen por tipo de pregunta
Aquí encontrarás un conteo de las preguntas reales y las preguntas de ejemplos organizadas por tipo de pregunta, lo que ayuda a equilibrar y diversificar los formatos dentro de la prueba. Incluir preguntas de ejemplo para cada tipo permite a los candidatos anticipar lo que se espera, mejorando la transparencia. Una combinación de tipos de preguntas también favorece el compromiso, reduce la fatiga y brinda a los candidatos la oportunidad de demostrar sus habilidades en distintos formatos. Este enfoque permite una evaluación más justa, reduce sesgos y ofrece una perspectiva más completa sobre el potencial de cada candidato.