Promocionar tus Puestos
Una vez que un puesto ha sido publicado, el siguiente paso es atraer candidatos. Para postularse, los candidatos deben completar el formulario de solicitud del puesto, al cual acceden mediante un enlace único enviado por correo electrónico. Este enlace puede recibirse de dos formas principales.
Invitación a Solicitar
Los candidatos pueden ser invitados a postularse por un usuario con permiso para enviar invitaciones (por defecto, todos los usuarios). Los usuarios con este permiso verán el botón Invitar en la vista del puesto o tendrán acceso al puesto bajo la opción Invitar al puesto al seleccionar un candidato del banco de candidatos. Cuando los candidatos hacen clic en el enlace del correo de invitación, llegarán a la página de bienvenida del formulario de solicitud, que incluye los detalles del puesto, asegurando que comprendan el rol antes de continuar.
Solicitud para Postularse
Los candidatos también pueden solicitar postularse accediendo ellos mismos a la vista con la descripción del puesto. A esta vista se llega desde enlaces únicos que varían según la fuente, incluyendo enlaces específicos para reclutadores externos, fuentes adicionales y la fuente predeterminada, la cual se comparte en el portal de empleo.
Para la fuente predeterminada, Zamdit proporciona tres enlaces clave:
- URL de la descripción del puesto: Este enlace lleva a la vista de descripción del puesto, que puede compartirse en tu sitio web u otros canales. Esta vista incluye un botón para que los candidatos soliciten postularse. Los puestos listados en el portal de empleo generado por Zamdit utilizan este enlace.
- URL de descripción del puesto para incrustar: Este enlace proporciona una vista compatible con iFrame de la descripción del puesto, con botón para solicitar postulación, permitiéndote incrustar las descripciones directamente en tu sitio web.
- URL para solicitar postularse: Este enlace lleva directamente a la vista del formulario de postulación y es útil si proporcionas la descripción del puesto por otros medios.
Los reclutadores externos pueden compartir su enlace único con posibles candidatos mediante correo electrónico o una página personalizada de descripción del puesto. En sus portales de reclutadores, tienen acceso a una sección con la descripción del puesto, lo que les permite crear una página personalizada o adaptar los correos. Los candidatos que se postulen a través del enlace de un reclutador externo serán visibles en el portal correspondiente, donde los reclutadores pueden realizar un seguimiento y realizar entrevistas telefónicas, si aplica.
Para fuentes adicionales como "LinkedIn" o "Indeed", Zamdit actualmente no publica automáticamente los puestos en bolsas de trabajo externas ni en redes sociales. Sin embargo, puedes publicar manualmente el puesto y compartir los enlaces correspondientes para atraer candidatos.
En todos los casos, Zamdit atribuye cada candidato a la fuente según el enlace utilizado, proporcionando datos de atribución que te ayudarán a identificar los canales que atraen a los mejores candidatos.
Criterios para Aceptar Nuevos Candidatos
Los puestos activos seguirán aceptando nuevos candidatos a menos que se cumpla alguna de las siguientes condiciones: esté habilitada la opción Dejar de aceptar nuevas solicitudes, o se hayan establecido límites para el Número máximo de candidatos permitidos o la Fecha de expiración para nuevas solicitudes y dichos límites se hayan alcanzado. Estas configuraciones se aplican a todas las fuentes de reclutamiento, incluido el portal de empleo, donde también puedes elegir si mostrar el puesto.
