Detalles del Candidato
La vista de Detalles del Candidato proporciona información completa sobre el perfil, postulaciones anteriores y desempeño de un candidato. Esta página permite a los usuarios gestionar etiquetas, revisar el historial de postulaciones y realizar acciones como invitarlos a vacantes disponibles. También permite comparar candidatos lado a lado, lo que facilita la toma de decisiones informadas.
Abrir Múltiples Vistas Detalladas
Puedes abrir múltiples vistas detalladas de candidatos lado a lado, lo cual es especialmente útil para comparar perfiles y desempeños en postulaciones anteriores. Por defecto, estas vistas detalladas se abren como pestañas en la página de la Lista de Candidatos, con una pestaña fija a la izquierda llamada Lista de Candidatos, para acceder a la lista y facilitar la navegación.
Como alternativa, puedes configurar las vistas detalladas para que se abran en una ventana emergente. Ajusta esta configuración en la opción Abrir detalles del candidato en nuevas pestañas o ventanas emergentes dentro de la sección Apariencia y Preferencias. En el modo de ventana emergente, las pestañas de los candidatos seleccionados son accesibles dentro de la ventana. Usa el ícono Añadir candidato en la esquina superior derecha para mostrar los detalles de otro candidato en la misma ventana emergente. Al cerrar la ventana emergente, se restablecen todos los candidatos seleccionados.
Perfil
La sección de Perfil muestra toda la información registrada del candidato, incluyendo:
- Datos personales y de contacto
- Currículum
- Resumen
- Habilidades e idiomas
- Experiencia laboral y educación
Estos datos pueden provenir de formularios de postulación enviados por el candidato, registros importados o entradas añadidas manualmente.
Etiquetar Candidatos
Las etiquetas asignadas por los usuarios aparecen en la parte superior de la sección Perfil. Para editar las etiquetas, haz clic en el ícono Editar. Puedes buscar etiquetas existentes o crear nuevas. Organiza las etiquetas seleccionadas según su relevancia y haz clic en Guardar para confirmar los cambios.
Empleos Solicitados
La sección de Empleos Solicitados ofrece un historial detallado de todos los empleos a los que el candidato ha postulado, incluyendo aquellos con procesos activos. Esta sección incluye:
- Títulos de los puestos.
- Resultados de la solicitud y etapas actuales (en puestos activos).
- Valoraciones de entrevistas, incluyendo hojas de puntuación (métricas), puntuaciones finales y comentarios.
- Resultados de pruebas en línea, desglosados por áreas de habilidad (si corresponde).
Esta sección ayuda a evaluar el desempeño pasado y presente del candidato en diversos roles.
Invitar a Vacantes Abiertas
Si existen vacantes abiertas adecuadas a las habilidades del candidato, puedes invitarlo a solicitar. Haz clic en el botón Invitar a Solicitar para ver una lista de vacantes disponibles. Selecciona el puesto deseado para enviar la invitación de inmediato. No se mostrará un mensaje de confirmación tras realizar la selección; la invitación se enviará automáticamente.
Historial de Cambios
Los usuarios con rol de administrador pueden ver todos los cambios realizados en los registros de los candidatos durante los últimos 12 meses. El sistema registra los cambios hechos por los usuarios a través del formulario de candidato, actualizaciones derivadas de importaciones de datos y modificaciones hechas directamente por los candidatos al completar los formularios de solicitud cuando se postulan a nuevos puestos.
Los cambios se muestran en orden cronológico inverso, con los más recientes al principio. Cada entrada en el historial incluye un encabezado que indica el tipo de cambio (por ejemplo, Creado o Actualizado), la marca de tiempo, la persona responsable del cambio y detalles adicionales, como el puesto solicitado o si el cambio fue parte de una importación masiva.
Para los cambios relacionados con historial de trabajo y educativo, sectores e idiomas adicionales, el registro especifica qué elementos fueron añadidos o eliminados, utilizando íconos intuitivos para representar la acción.
