Añadir un Puesto
En Zamdit, los puestos funcionan como unidades centrales que almacenan toda la información esencial para un rol, desde la descripción del puesto hasta las cualificaciones, e incluyen flujos de reclutamiento personalizables. Estos flujos guían a los candidatos a través de etapas como evaluaciones y entrevistas, permitiendo que los equipos de contratación estructuren los procesos de trabajo de manera eficiente. Con las actividades centralizadas en cada puesto, los equipos pueden mejorar la colaboración, hacer seguimiento del progreso de los candidatos y aprovechar datos para afinar estrategias de reclutamiento y mejorar la calidad de las contrataciones.
Solo los usuarios Avanzados o Administradores pueden crear un puesto, y quien lo crea se convierte en el propietario del mismo. Para comenzar, haz clic en el botón Añadir Puesto desde la vista Puestos. El proceso de creación consta de seis pasos principales:
Detalles Generales: Ingresa información básica como el Título del puesto, Descripción y Rango salarial. Estos datos se muestran en la lista de puestos que verán los candidatos.
Formulario de Solicitud: Personaliza el formulario para recopilar información de los candidatos. Puedes elegir entre más de 30 campos predefinidos o añadir campos personalizados que sirvan para preclasificar candidatos o descalificar automáticamente a quienes no cumplan ciertos requisitos.
Flujo de Contratación: Configura las etapas del proceso de selección, adaptando cada etapa para incluir elementos relevantes como cuestionarios, evaluaciones y entrevistas según su propósito. Puedes usar plantillas disponibles para agilizar la configuración.
Equipo de Contratación y Permisos: Define quién forma parte del equipo de contratación y asigna permisos para cada rol dentro del puesto. También es posible establecer permisos específicos para cada etapa del flujo de contratación.
Fuentes de Reclutamiento: Organiza las fuentes de candidatos en tres secciones: URLs predeterminadas del puesto para visualización y postulación, gestión de reclutadores externos y fuentes adicionales de reclutamiento.
Plantillas de Correo a Terceros: Personaliza las plantillas de correo para comunicaciones automáticas con terceros (por ejemplo, reclutadores o referencias). A diferencia de los correos electrónicos dirigidos a candidatos que se configuran en cada etapa, aquí se gestionan todas las plantillas para terceros.
El editor de puestos también incluye una sección de solo lectura llamada Resumen, que muestra un panorama general de los campos del puesto, el formulario de solicitud, el flujo de contratación y los permisos, ofreciendo una visión completa de la configuración del puesto.