Edición de Puestos - Detalles Generales

La sección de Detalles Generales es la primera página que verás al crear un puesto, y debe completarse y guardarse antes de poder acceder a otras secciones. Este formulario recopila información esencial sobre el puesto y genera la vista que se presenta a los candidatos y reclutadores externos.

Resumen de los Campos

A continuación, se detalla cada campo del formulario de Detalles Generales:

Título del puesto

• Utiliza títulos claros y concisos que reflejen con precisión el rol.
• Evita jergas o títulos excesivamente creativos que puedan confundir a los candidatos o dificultar las búsquedas.

Idioma de la audiencia

• Un menú desplegable para seleccionar el idioma.
• Todas las vistas que se muestran a los candidatos durante el proceso de selección se presentarán en este idioma.
• Solo se pueden usar plantillas y pruebas que coincidan con el idioma seleccionado.
• Una vez que el formulario se guarda por primera vez, no se puede cambiar el Idioma de la audiencia para asegurar la compatibilidad con las demás secciones.

Descripción

Redacta una descripción atractiva del puesto para captar al mejor talento. Esta establece expectativas claras y garantiza que solo se postulen personas calificadas. Sigue estas buenas prácticas:

• Resumen del puesto: Proporciona una visión general del rol, su propósito y su contribución a la empresa.
• Responsabilidades: Usa viñetas que comiencen con verbos de acción (p. ej., Desarrollar, Coordinar). Limita la lista a 6–8 tareas principales.
• Requisitos: Distingue entre las cualificaciones esenciales y las deseables (habilidades, experiencia, certificaciones).
• Cultura de la Empresa: Destaca la misión, valores y beneficios únicos de tu empresa, como opciones de trabajo flexible o iniciativas de diversidad.
• Compensación: Si es posible, incluye detalles salariales o destaca beneficios competitivos.
• Lenguaje Inclusivo: Evita términos con sesgo de género o frases que puedan desanimar a candidatos diversos.

Resumen

El campo de Resumen es un elemento clave en tu publicación, ya que cumple dos funciones esenciales:

1. Es el texto que se muestra en las tarjetas de puesto dentro del sistema.
2. Más importante aún, es la descripción principal que verán los candidatos en tu Portal de Empleos al explorar vacantes.

Este campo es tu oportunidad para causar una gran primera impresión y captar el interés de los candidatos. Un resumen atractivo y conciso no solo ofrece una visión rápida del rol, sino que también anima al mejor talento a explorar más detalles del puesto.

Para maximizar su efectividad:

• Enfócate en los aspectos más atractivos del puesto.
• Destaca responsabilidades clave, beneficios o características únicas de tu empresa.
• Usa un lenguaje claro y persuasivo para captar la atención.

Recuerda que el Resumen está limitado a 400 caracteres, por lo que cada palabra cuenta. Redáctalo cuidadosamente para que refleje tanto el atractivo del rol como el tono de tu marca.

Vacantes

• Especifica el número de vacantes disponibles.

Tipo de contrato

• Elige entre estas opciones:
  • Jornada completa
  • Media jornada
  • Tiempo definido
  • Auto-empleo

Modalidad de trabajo

• Selecciona una de las siguientes:
  • Trabajo totalmente remoto
  • Trabajo remoto híbrido
  • Trabajo presencial

El puesto está disponible para candidatos que no son residentes

• Marca esta casilla para permitir que candidatos no residentes se postulen.
• Asegúrate de que la descripción del puesto incluya información sobre patrocinio de visa o ayuda para reubicación, si corresponde.

Tipo de tasa salarial

• Elige cómo se mostrará la información salarial: tasas Anuales, Mensuales, Diarias o Por hora.
• Usa los campos Salario Mínimo, Salario Máximo y Moneda para especificar los rangos salariales.

Horas por semana

• Define la cantidad de horas de trabajo semanales esperadas, si aplica.

Información salarial

• Si no aplican rangos salariales, utiliza este campo para detallar la compensación en texto libre.
• Solo disponible cuando el campo Tipo de Tasa Salarial está vacío.

Departamento

• Asocia el puesto a un departamento dentro de tu organización.

Ubicación

• Introduce detalles como ciudad o región para ayudar a los candidatos a comprender la localización del puesto.

Datos de contacto

• Campos opcionales para incluir nombre, correo electrónico y número de teléfono de contacto.
• Esta información se mostrará en la descripción del puesto que verán los candidatos, así que incluye solo los datos que desees hacer visibles.

Restricciones de edición

• Mientras el puesto esté en estado En edición, todos los campos son editables.
• Una vez publicado, solo se puede actualizar el campo Descripción.
• Asegúrate de que todos los detalles sean correctos antes de publicar para evitar errores o revisiones posteriores.

Guardar cambios

Asegúrate de hacer clic en Guardar después de realizar cualquier cambio para que se apliquen correctamente.